未满18签订劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果是已满十六周岁，未满十八周岁的，劳动合同有效。劳动合同需要注意的内容是了解单位的基本情况、劳动报酬、社会保险约定等。

　　一、未满18签订劳动合同有效吗

　　未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　二、签订劳动合同需要注意什么

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

　　4.关于试用期的问题要特别注意;

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

　　6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

　　7.社会保险约定;

　　8.不要签空白合同;

　　9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

　　三、劳动合同没有签订怎么赔偿

　　提醒您 ，没签劳动合同的赔偿是用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。