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222023-02
合同要约撤回的法律依据
合同要约撤回的法律依据是民法典的475条，即合同要约可以撤回，在合同生效前不发生法律效力。要约的撤回与撤销的区别在于发生的时间不同，要约的撤回发生在要约生效之前，撤销发生在要约生效之后;发生的法律效果不同;以及通知对方的要求不同等。 一、合同要约撤回的法律依据 合同要约撤回的法律依据是要约撤回的规定为要约可以撤回。要约撤回，是指在要约生效前，要约人使其不发生法律效力的意思的表示。要约一旦送达受要约人或被受要约人了解，即发生法律效力。所以，要约的撤回是在要约人发出要约后，未到达受要约人之前，要约人通过某种方式阻止要约生效。 法律依据：根据根据《民法典》第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。 第一百四十一条 行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。 二、要约的撤回与撤销有什么区别 1.要约的撤回发生在要约生效之前，而要约的撤销发生在要约生效之后; 2.要约的撤回是使一个未发生法律效力的要约不发生法律效力。而要约的撤销是使一个已发生法律效力的要约失去法律效力; 3.要约撤回的通知只要在要约到达之前或与要约同时到达就发生效力，提醒您，要约撤销的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，但不一定发生效力。 三、要约的成立条件有哪些 1.要约人应是具有缔约能力的特定人; 2.要约的内容须具体、确定; 3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束; 4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人; 5.要约应以明示方式发出; 6.要约必须送达于受要约人。222023-02
怎么鉴别合同的真假
鉴别合同的真假的方法是审查该主体的资格、合同形式、合同内容等方面。签合同不一定要盖章的，双方可以通过签字或者按手印的方式签订合同，合同只要是双方的真实意思表示、不违背公序良俗的情况下是有效的。 一、怎么鉴别合同的真假 鉴别合同的真假可以从主体资格、合同形式、合同内容、订立手段等方面进行审查。比如，签字盖章是否伪造，是否有授权，主体是否具有民事行为能力等;以手写或者书面形式订立的，手写内容是否真实，是否有改动，两份合同是否一致，是否以欺诈形式订立合同，是否存在显失公平等无效情节等等。 二、签合同要盖章吗 签合同不一定要盖章，找法网提醒您，合同生效的条件分别有：订立合同当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人订立合同是真实的意思表示;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法律规定的其他生效条件等。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、合同签订后还能修改吗 合同签订后还能修改的，在符合条件的情况下，双方当事人协商一致变更的可以变更，变更后的内容必须符合法律规定，也不能损害他人的利益;当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。222023-02
未满18签订劳动合同有效吗
未满18签订劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果是已满十六周岁，未满十八周岁的，劳动合同有效。劳动合同需要注意的内容是了解单位的基本情况、劳动报酬、社会保险约定等。 一、未满18签订劳动合同有效吗 未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、签订劳动合同需要注意什么 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定; 4.关于试用期的问题要特别注意; 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中; 6.劳动者工作时间与工作条件要明确; 7.社会保险约定; 8.不要签空白合同; 9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 三、劳动合同没有签订怎么赔偿 提醒您 ，没签劳动合同的赔偿是用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。222023-02
签订的合同可以改吗
签订的合同可以改的，由于不可控原因需要对合同修改补充是可以，双方协商一致即可。合同订立条件是当事人主体适格、意思表示真实、不违反法律法规，具备要约和承诺阶段等。 一、合同签订后能修改吗 合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对 双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。 二、合同订立条件 找法网提醒您，法律合同订立条件如下： 1.合同主体存在双方或多方当事人; 2.具备要约和承诺阶段; 3.当事人必须就合同的主要条款协商一致; 4.双方当事人订立合同必须是依法进行的。 法律依据：根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 三、合同订立的时间 合同订立的时间需要根据订立的具体方式来判断： 1.采用数据电文形式订立合同的，以受要约人的承诺的数据电文进入特定系统的时间为准。 2.以直接对话方式订立合同的，双方达成合意时合同成立。 3.需要签订确认书时，签订确认书时合同成立。
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